工作期间脑梗一般不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下不算工伤

脑梗塞通常被视为一种疾病，而非由工作直接导致的事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。脑梗塞并不直接符合这一定义，因此在一般情况下，工作期间发生的脑梗塞不被视为工伤。

二、特定情形下可能被认定为工伤

尽管脑梗塞在一般情况下不被视为工伤，但如果能证明脑梗塞的发生与工作环境、工作强度或精神压力等存在直接关联，并且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。具体来说，以下几种情形可能构成工伤：

1. 工作环境导致：如果脑梗塞的发生是由于工作环境的特殊性质，如工作场所中的有毒有害物质严重污染等，且这种污染与脑梗塞的发生存在直接因果关系，那么可能被认定为工伤。

2. 工作强度或精神压力导致：如果脑梗塞的发生是由于工作强度过高、精神压力过重等导致的，并且这种工作强度或精神压力与脑梗塞的发生存在直接因果关系，同时符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内发生），那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

3. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及脑梗塞，但如果脑梗塞导致职工在48小时之内死亡，那么可能适用这一条款被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果工作期间发生脑梗塞，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。

2. 申请工伤认定：如果认为脑梗塞的发生与工作存在直接关联，并且符合工伤认定的条件，那么可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定的结果有异议，或者不知道如何申请工伤认定，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。