是否签订竞业协议与是否涨工资并无直接的法律关联，是否签订应基于个人职业规划、公司要求及竞业协议内容等多方面因素综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务角度
竞业协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其签订是基于双方自愿，且内容需符合法律规定，比如竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿等。涨工资并不是签订竞业协议的法定前提条件，也就是说，即使公司不给你涨工资，只要你同意协议内容且符合法律规定，双方也可以签订竞业协议；反之，即使公司给你涨工资，如果你认为竞业协议的条款不合理，也有权拒绝签订。
从个人职业规划角度
- 如果你希望在当前行业长期发展，且竞业协议限制合理：比如竞业限制范围明确、期限合理、补偿标准符合法律规定，那么签订竞业协议可能对你影响不大。此时，是否涨工资可能不是你决定是否签订竞业协议的关键因素。例如，你在一家科技公司从事核心技术研发工作，公司提供的竞业协议限制你在离职后两年内不得到同行业其他公司从事相同技术研发工作，同时每月给予你相当于离职前工资一定比例的经济补偿。如果你计划在这个领域深耕，且认为这份补偿能够弥补你离职后的收入损失，那么即使公司不涨工资，你也可以考虑签订。
- 如果你有转行或其他职业规划，竞业协议限制较大：那么即使公司给你涨工资，签订竞业协议也可能对你产生较大影响。比如，你原本从事金融行业工作，但计划未来转行到教育行业，而公司提供的竞业协议限制你在离职后两年内不得从事任何与金融相关的行业工作，这可能会阻碍你的转行计划。此时，即使公司涨工资，你也可能需要谨慎考虑是否签订竞业协议。
从公司要求角度
- 如果公司强制要求签订竞业协议：你需要仔细审查协议内容。如果协议内容合法合理，且你希望继续在公司工作或认为签订协议对自己影响不大，那么可以考虑签订。但如果协议内容存在违法违规条款，比如竞业限制期限过长、补偿标准过低等，你有权拒绝签订，并可以与公司协商修改协议内容。
- 如果公司不强制要求签订竞业协议：那么是否签订就完全取决于你自己的意愿。你可以根据自己的职业规划、对公司的忠诚度以及对未来发展的预期等因素来决定是否签订。
法律建议
- 在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款：确保自己理解并同意其中的内容，特别是竞业限制范围、期限、补偿标准等关键条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定：可以要求公司进行解释或修改，也可以咨询专业律师的意见。
- 签订竞业协议后，要严格遵守协议约定：否则可能会面临法律责任，比如需要向公司支付违约金等。
是否签订竞业协议是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。