试用期自己摔伤，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于试用期员工。因此，如果试用期员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔伤，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、试用期员工的劳动关系

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的考察期限。但在此期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。这意味着，试用期员工在受伤且符合工伤认定条件时，应享受与正式员工相同的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

三、可能不被认定为工伤的情形

当然，并非所有在试用期摔伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果试用期员工的摔伤是由于上述原因导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果试用期员工认为自己符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、用人单位的责任

如果公司在试用期未为员工缴纳工伤保险，而员工在此期间发生工伤事故，那么公司应承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。这意味着，公司需要按照法律规定，向受伤的试用期员工支付各项工伤赔偿费用。

建议：

• 试用期员工在遭遇工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。