物业打人是违法的，这一行为不仅违反了社会公德，更触犯了法律法规，可能面临多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事法律责任

物业人员打人的行为，直接侵害了被打者的人身权利，包括身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被打者有权要求物业承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。特别需要注意的是，如果物业人员是在执行工作任务过程中打人，那么由用人单位即物业公司承担侵权责任；若因个人原因打人，则由其自身承担侵权责任。

二、行政法律责任

物业打人行为还违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法明确规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，公安机关可依法对打人者予以相应治安处罚。具体处罚措施根据情节轻重而定，包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人）或多次殴打、伤害他人等严重情形，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

三、刑事法律责任

若物业打人行为情节严重，造成他人轻伤及以上后果，那么该行为可能构成故意伤害罪，触犯《中华人民共和国刑法》。根据该法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这意味着，物业打人者一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。

四、物业公司的责任

除了物业员工个人可能面临的法律责任外，物业公司也可能因其员工的违法行为而承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，物业公司应加强对员工的培训和监管，确保员工遵守法律法规和行业规范，尊重业主的合法权益。否则，一旦员工出现违法行为，物业公司也将难逃其咎。

五、建议与警示

对于物业公司而言，应加强内部管理，建立健全员工培训体系，提高员工法律意识和服务水平。同时，应建立有效的投诉处理机制，及时回应业主诉求，避免矛盾升级。对于业主而言，在遭遇物业暴力对待时，应及时报警并保留相关证据（如视频录像、证人证言等），以便后续维权。

总结来看，物业打人行为涉及多重法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事处罚。物业公司及员工应严格遵守法律法规，尊重业主权益，共同营造和谐、安全的居住环境。如果您或身边的人遭遇了物业打人事件，请立即报警并寻求法律帮助，我将竭诚为您提供专业的法律支持。