结论前置：在医院自伤一般不构成工伤，无法通过工伤保险获得赔偿；但若存在特殊情形（如因工作原因导致精神障碍后自伤），可能被认定为工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》执行。以下是具体分析：
1. 自伤行为一般不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”或“职业病”等条件。自伤行为（如自杀、自残）通常被排除在工伤范围外，因为：
- 主观故意：自伤是主动行为，与工作无关；
- 法律排除：条例第十六条明确规定，“自残或者自杀的”不得认定为工伤。
举例：若员工因个人情绪问题在医院自伤，即使发生在工作时间，也不属于工伤。
2. 特殊情形：因工作原因导致精神障碍后自伤
若员工因长期工作压力、职场暴力等工作相关因素导致精神障碍（如抑郁症、焦虑症），并在精神障碍发作期间自伤，可能被认定为工伤。此时需满足：
- 因果关系：证明自伤与工作存在直接关联（如医疗鉴定确认精神障碍由工作引起）；
- 程序要求：需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
赔偿标准：若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 伤残津贴：根据伤残等级（如十级至一级）按月支付；
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（具体标准因地而异）。
3. 非工伤情形下的赔偿途径
若自伤不构成工伤，员工可能通过以下方式获得补偿：
- 医疗保险：使用医保报销部分医疗费用；
- 用人单位责任：若用人单位存在过错（如长期加班导致员工精神崩溃），可能需承担侵权责任（需证明过错与损害的因果关系）；
- 民事赔偿：若自伤系他人侵权导致（如同事殴打），可向侵权人主张赔偿。
4. 实务建议
- 及时取证：保留工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据；
- 申请工伤认定：即使存在争议，也应先向社保部门提交申请；
- 法律程序：若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
提示：工伤认定需结合具体案情，建议提供更多细节（如自伤原因、工作性质等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。