结论前置：

1. 一般情况下，人社部门不会直接提供劳动合同供仲裁使用。
2. 但可通过其他途径证明劳动关系，进而支持仲裁请求。

详细分析：

在劳动争议仲裁中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，若未签订书面劳动合同或劳动合同遗失，劳动者是否可以直接从人社部门调取劳动合同以支持其仲裁请求呢？

一、人社部门调取劳动合同的局限性

人社部门（人力资源和社会保障局）主要负责劳动政策的制定、执行和监督，以及劳动争议的调解和仲裁指导等工作。虽然人社部门在劳动监察过程中可能会收集到用人单位的劳动合同等用工资料，但这些资料通常用于内部监管和执法，并不会直接提供给劳动者作为仲裁证据。劳动者无法直接从人社部门调取其与用人单位之间的劳动合同。

二、证明劳动关系的替代途径

若劳动者无法提供书面劳动合同，仍可通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，进而支持其仲裁请求。这些途径包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证等：能够证明劳动者身份的证件。
3. 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾被用人单位招用。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言：其他了解情况的劳动者可以提供证言，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三、仲裁中的证据提交

在劳动争议仲裁过程中，劳动者应尽可能收集并提交上述能够证明劳动关系的证据。若劳动者确实无法提供任何证据，仲裁委员会可能会根据案件的具体情况，要求用人单位提供相关证据或进行调查取证。但无论如何，劳动者都应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的协助和信息。

四、建议

对于劳动者而言，保留好与用人单位之间的所有书面资料（包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等）至关重要。这些资料在发生劳动争议时，可以作为有力的证据支持其仲裁请求。若劳动者确实无法提供书面劳动合同，也不必过于担心，可通过上述替代途径证明劳动关系，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

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