女员工上班后，小产假的天数并不直接取决于其上班的天数，而是根据其怀孕月份及流产情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。

四、法律建议

1. 了解自身权益：女职工应充分了解国家和地方关于小产假的规定，确保自己的权益得到保障。
2. 及时沟通：在面临流产情况时，女职工应及时与用人单位沟通，了解并享受相应的产假权益。
3. 保留证据：如因流产需要请假，女职工应保留好相关的医疗证明，以便在需要时提供给用人单位。
4. 寻求法律帮助：如用人单位未按照规定给予女职工相应的产假权益，女职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，女员工的小产假天数并不取决于其上班的天数，而是根据其怀孕月份及流产情况来确定。同时，女职工还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。