法律并未明确规定拖欠工资时滞纳金（或日赔偿金额）的具体数额。不过，我们可以从相关法律规定中，了解到用人单位拖欠工资时所需承担的法律责任及赔偿方式。
一、加付赔偿金的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，或者未依据国家规定及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% - 100%)
举例：
- 假设用人单位拖欠劳动者1万元工资，经责令后逾期不支付，那么用人单位要额外支付5000-10000元的赔偿金。
二、劳动者解除合同的补偿
除了加付赔偿金外，劳动者还有权解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）
举例：
- 假设劳动者在某单位工作了3年半，月工资为5000元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元（实际计算中，3年按3个月工资算，半年按0.5个月工资算，合计3.5个月）。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
- 考虑解除合同：如果用人单位长期拖欠工资，且经责令后仍不支付，劳动者可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，虽然法律并未明确规定拖欠工资时滞纳金（或日赔偿金额）的具体数额，但劳动者可以通过加付赔偿金和经济补偿的方式获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。