用工单位单方解除劳动合同，必须满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定条件。以下从法律依据、具体情形及注意事项三个方面，为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条明确规定了用人单位（在劳务派遣关系中，同样适用于用工单位）可以单方解除劳动合同的情形。这些条款为用工单位提供了合法的解除依据，同时也保护了劳动者的合法权益。
二、具体情形
劳动者过错性解除
- 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用工单位有权解除劳动合同。例如，某公司招聘了一名销售员，但在试用期内发现其销售能力远未达到岗位要求，即可依据此条解除合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以解除劳动合同。如员工多次迟到早退、旷工或泄露公司机密等行为，均可能构成严重违反规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用工单位可以解除劳动合同。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被盗用，给公司带来巨大损失，即属于此类情形。
- 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的，用工单位可以解除劳动合同。
- 劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的，用工单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用工单位可以解除劳动合同。
非过错性解除（需提前通知或支付经济补偿）
- 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三、注意事项
- 通知工会：用工单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用工单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用工单位纠正。用工单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 证据留存：用工单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其解除决定，如劳动者不符合录用条件的证明、严重违反规章制度的记录等。
- 经济补偿：对于非过错性解除，用工单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
建议：用工单位在单方解除劳动合同时，务必遵循法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。