兼职受伤是否算工伤，需依据具体情况判定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、无关联且有保险的情况
若兼职工作与原单位工作不存在关联，比如工作内容、工作时间等方面相互独立，且兼职单位已按照法律规定为其缴纳了工伤保险。在此种情形下，若在兼职工作的规定时间和特定工作场所内，因从事与兼职工作相关的事务而受到事故伤害，一般来说是可以认定为工伤的。此时，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等方面的支持。
二、有关联或无保险的情况
工作有关联：当兼职工作与原单位工作存在关联，例如工作内容有重叠部分，或者兼职单位未依法缴纳工伤保险时，认定工伤往往会存在争议。此时，需要综合多方面因素进行考虑，如工作的连贯性（兼职工作与原单位工作在时间安排、任务承接上是否连贯）、受伤的原因与兼职工作的关联性等。不能简单定论是否为工伤，需结合具体情况依据相关法律判断。
无保险且无法认定工伤：若兼职单位未为您缴纳工伤保险，且根据上述因素综合判断后，无法认定您为工伤，那么您所受的伤害可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。但您仍有权根据《民法典》等相关法律规定，向兼职单位主张民事赔偿责任，要求其赔偿因受伤所造成的损失。
三、特殊情况：在校生兼职
对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，根据劳动法相关司法解释，这不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇。若在校生在兼职过程中受伤，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，即根据双方过错程度，由过错方承担相应的赔偿责任。
法律建议
保留证据：无论是否构成工伤，您都应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
及时申请认定：若您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向兼职单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。