公司是否会因为员工拿袋子而被开除，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、核心结论
- 若拿袋子行为不违反公司规定或法律法规：一般情况下，公司不会因此开除员工。
- 若拿袋子行为违反公司规定或法律法规：如员工用袋子遮挡公司摄像头、偷拿公司财物等，且行为严重，公司有权依据规章制度或法律法规开除员工。
二、法律依据与规定
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工的行为准则。若员工行为违反规章制度，公司可依据内部规定进行处罚，包括开除。
- 但规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示告知，否则可能因程序不合法而无效。
劳动合同：
- 劳动合同中应明确双方的权利和义务。若员工行为违反劳动合同约定，公司可依据合同条款采取措施。
- 在某些情况下，如员工用袋子遮挡摄像头可能涉及侵犯公司隐私或违反工作纪律，构成对劳动合同的严重违反，赋予公司单方面解除劳动合同的权利。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若员工拿袋子的行为涉及盗窃、侵犯隐私等违法行为，还可能面临刑事处罚，此时公司不仅可开除员工，还可向公安机关报案。
三、实际操作中的考量因素
行为性质与严重程度：
- 公司应评估员工拿袋子的行为是否构成严重违纪或违法行为。如偶尔的小额拿取与频繁的、有计划的盗窃行为应区别对待。
- 若行为涉及公司核心利益或安全，如遮挡摄像头可能影响公司监控效果，公司可能更倾向于开除员工。
调查核实与证据收集：
- 在决定是否开除前，公司应进行充分的调查和取证，确保事实清楚、证据确凿。这包括行为发生的时间、地点、目的等细节。
- 若证据不足或存在争议，公司应谨慎处理，避免因错误开除而承担法律责任。
给予员工陈述和申辩机会：
- 公司应遵循公平公正的原则，给予员工陈述和申辩的机会，了解其行为的原因和背景。
- 若员工能提供合理解释或证据证明其行为无恶意或未违反规定，公司应考虑从轻处理。
四、法律后果与赔偿问题
合法开除：
- 若员工因严重违反公司规章制度或构成犯罪行为而被合法开除，公司无需支付赔偿金，但需结清员工工资。
违法开除：
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 赔偿标准包括经济补偿（按工作年限计算）和赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
五、建议与风险提示
对于员工：
- 应遵守公司规章制度和法律法规，避免因小失大。
- 若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，并向员工公示告知。
- 在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、证据确凿，避免因错误开除而承担法律责任。
若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。