公司团建受伤是否能认定为工伤，主要取决于团建活动与工作的关联性、活动性质以及受伤的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
团建活动是工作的合理延伸：
- 当团建活动由用人单位组织并承担费用，且目的明确为加强团队凝聚力、提升工作效率时，该活动可被视为工作的合理延伸。例如，公司组织的户外拓展训练、团队建设活动等，旨在培养团队合作和应对挑战能力，若员工在此类活动中受伤，且活动内容与团队协作、业务技能提升等工作方面有一定关联，那么该受伤情形有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第四条之规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
符合《工伤保险条例》规定的认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若团建活动被视为工作的一部分，则团建期间相当于工作时间，团建地点视为工作场所，因此受伤可能符合此条规定。
- 若团建活动具有因工外出的性质，如公司组织的异地团建活动，且员工受伤是由于工作原因（如按照公司安排参与特定活动），同样可被认定为工伤。
不属于工伤的情形
活动与工作无关联且非强制参加：
- 如果团建活动纯粹是娱乐性质，与工作没有任何关联，并且公司不强制要求员工参加，那么员工在此期间受伤通常不能认定为工伤。例如，公司组织的纯娱乐活动（如KTV唱歌、聚餐等）中，员工因个人原因受伤，这种情况一般难以认定为工伤。
存在特殊排除情形：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，即使团建活动符合一般认定工伤的条件，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
实际操作建议
- 及时报告与申请：若员工认为自己的受伤情形符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这有助于保障员工的合法权益，避免因拖延而错过申请时机。
- 咨询专业意见：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，公司团建受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。