雇佣修理工修车时发生的事故，是否属于生产安全事故，需结合具体情况判断，但通常可能构成。以下从不同角度进行分析：

1. 生产安全事故的定义与构成要件

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》及相关规定，生产安全事故通常指在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。其构成要件包括：

• 生产经营活动：事故需发生在与生产经营直接相关的活动中。
• 人身伤亡或经济损失：事故需导致人员伤亡或直接经济损失。
• 因果关系：事故与生产经营活动之间需存在直接因果关系。

在雇佣修理工修车的场景中，若修车行为属于生产经营活动的一部分（如汽车修理厂的业务），且事故导致修理工或其他人员伤亡，或造成车辆、设备等直接经济损失，则可能构成生产安全事故。

2. 雇佣关系的法律性质

雇佣修理工修车，通常涉及两种法律关系：

• 劳动关系：若修理工与雇主之间存在长期、稳定的劳动关系，且修车行为属于其工作职责范围，则事故更可能被认定为生产安全事故。
• 承揽关系：若修理工以独立承揽人的身份接受修车任务，与雇主之间仅为一次性或临时性的合作关系，则事故的法律性质可能更为复杂，但仍有可能构成生产安全事故，尤其是当修车行为与雇主的生产经营活动紧密相关时。

3. 事故的具体情形

事故是否构成生产安全事故，还需考虑以下具体情形：

• 事故发生的地点与时间：若事故发生在修车厂内，且在正常工作时间内，则更可能被认定为生产安全事故。
• 事故的原因与责任：若事故是由于修车过程中的操作不当、设备故障等直接原因导致，且雇主对修车过程负有管理责任，则事故更可能被认定为生产安全事故。
• 事故的后果与影响：若事故导致严重的人员伤亡或财产损失，且对雇主的生产经营活动产生了重大影响，则事故更可能被认定为生产安全事故。

4. 法律建议与后果

• 法律建议：若发生此类事故，雇主应立即采取措施保护现场、救治伤员，并按照相关规定及时报告事故。同时，雇主应配合相关部门的调查，如实提供事故情况。
• 可能的法律后果：若事故被认定为生产安全事故，雇主可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等），甚至可能承担刑事责任（如重大责任事故罪）。此外，雇主还需对受伤人员承担民事赔偿责任。

总结与建议：雇佣修理工修车时发生的事故，是否属于生产安全事故，需结合事故的具体情形、雇佣关系的法律性质以及相关法律法规进行综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。