从原公司辞职，你需要遵循一系列的流程和注意事项，以确保离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。以下是一个详细的辞职流程指南：

一、提前通知

根据《劳动法》的规定，一般情况下，如果你打算辞职，必须提前三十天以书面形式通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排你的工作交接和寻找替代人员。如果你没有提前通知，单位虽然不能扣你的工资或要求经济补偿金，但可能会在这三十天内拒绝为你办理退工手续，这可能会影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。

二、提交辞呈并获取收条

辞呈是你通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，务必让接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这是为了证明你已经正式提出了辞职，避免单位以你无故旷工为由进行除名，给你的档案留下不光彩的记录。

三、应对公司的拒绝

有时候，你提交辞呈后，公司可能会表示不同意你离职。但你要明白，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知，不需要公司的同意。因此，如果公司对你的辞呈表示拒绝，你可以坚定地告知他们学习一下《劳动法》。

四、小心违约金陷阱

有些公司可能会以各种理由要求你支付违约金，比如让你出国培训但实际上只是工作。在面对这种情况时，你要先查看自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有，那么你根本不需要支付违约金。此外，根据一些地方的规定（如上海市），除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。

五、做好工作交接

对于一些重要的职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然需要牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。这是一个非常重要的环节，因为移交工作做不好可能会牵涉到一些刑事问题，如职务侵占等。因此，在移交工作时，一定要确保所有资料和物品都完整无误地移交给继任者。

六、办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险和公积金等，也才能去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以根据相关法律规定要求单位承担因此造成的损失，并在你失业期间给予你最低生活保障费用。

总的来说，辞职是一个需要谨慎处理的过程。遵循上述流程，并确保每一步都得到妥善处理，将有助于你顺利离职并开始新的职业生涯。