工伤认定过程中，仲裁时间并不算入工伤认定时间。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤认定时间的规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定时间有着明确的法定标准：

1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况单位超期申请：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、仲裁时间与工伤认定时间的关系

劳动仲裁是在工伤认定后，就工伤赔偿等问题发生争议时可能采取的程序。它并非用于计算工伤认定时间，而是解决工伤赔偿等纠纷的一种途径。因此，仲裁时间并不影响工伤认定时间的计算。

三、工伤认定后仲裁时效的计算

虽然仲裁时间不算入工伤认定时间，但工伤认定后，若就工伤赔偿等问题发生争议，劳动者需要在一定时间内提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

• 一般情况：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特殊起算点：对于因工伤产生的劳动争议，若已认定工伤，仲裁时效从工伤认定决定书送达之日起算。
• 时效中断情形：在仲裁时效期间内，若出现向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位或工伤职工应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在工伤认定和仲裁过程中，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。
3. 了解仲裁时效：劳动者应了解工伤认定后仲裁时效的计算方式，以免因超过时效而丧失维权机会。

如有任何关于工伤认定或仲裁时效的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议。