临时工猝死在单位，单位是否承担责任需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位可能承担责任的情形
存在劳动关系：若临时工与单位之间存在事实劳动关系，且猝死被认定为工伤，则单位需按照《工伤保险条例》的相关规定承担责任。具体来说，若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，单位需承担工伤赔偿责任。- 例如，某临时工在单位工作期间突发疾病猝死，且被认定为工伤，则单位需支付工伤赔偿金。
单位存在过错：即使猝死未被认定为工伤，若单位在管理、保障等方面存在过错，如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训等，导致临时工猝死，单位也可能因过错而承担相应的民事赔偿责任。- 例如，某单位未提供必要的劳动保护措施，导致临时工在高温环境下工作猝死，单位可能因过错而承担责任。
二. 单位不承担责任的情形
若临时工与单位之间不存在劳动关系，或者猝死与单位的管理、保障等无关，且单位没有过错，则单位通常不承担责任。例如，某临时工在单位外突发疾病猝死，或者虽然猝死发生在单位，但单位已经尽到了必要的管理和保障义务，且猝死与单位无关，则单位不承担责任。
我建议，在处理此类问题时，应首先明确临时工与单位之间的关系，以及猝死的原因和与单位之间的关联性。若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。同时，单位也应加强劳动保护和管理，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。