在探讨厂里通过微信转账支付工资是否能证明劳动关系的问题时，我们需要明确一点：微信转账记录本身并不能直接作为确凿的证据来单独证明劳动关系的存在，但它确实可以作为认定劳动关系的一个重要辅助证据。
首先，我们来看看微信转账记录在证明劳动关系中的作用。如果微信转账的备注明确标注为“工资”，且转账来源是雇主或雇主代表（这可以通过转账账号的实名信息、微信聊天记录等来证实其身份），并且转账的周期相对固定，那么这些因素综合起来，确实有助于表明双方之间存在劳动关系。然而，微信转账记录单独使用时，其证明力是有限的，因为它可能只是双方之间的一种资金往来方式，并不必然代表劳动关系。
为了更全面、准确地确认劳动关系的存在，我们还需要结合其他多方面的证据来形成完整的证据链。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，我们可以参照以下凭证来认定劳动关系：
工资支付凭证或记录：这包括职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等，这些都是直接反映劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件能够证明劳动者在用人单位工作的身份和职位。
招用记录：劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，也是确认劳动关系的重要依据。
考勤与工作记录：打卡记录、排班表以及工作任务分配记录（如聊天记录、电子邮件）等，这些记录体现了劳动者按照用人单位要求工作的情况。
同事证言：同事对劳动者在单位工作情况的描述，可以从侧面印证劳动关系的存在。
在劳动争议中，劳动者应尽可能收集并保存多种证据，以全面证明劳动关系的存在。特别是当微信转账记录不足以单独证明时，更需要依赖其他相关证据来增强说服力。同时，根据规定，部分证据的举证责任是由用人单位承担的，如工资支付凭证、招用记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，虽然微信转账记录可以作为证明劳动关系的一个辅助证据，但其证明力需要结合其他证据来加强。在劳动争议中，劳动者应综合收集各类证据，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。