针对您提出的“如果离职领导不批准怎么办”的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您履行了提前三十日的书面通知义务，就无需经过用人单位的批准即可离职。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
接下来，针对实际操作层面，我有以下几点建议：
确保书面通知：您必须通过书面的形式向公司提交离职通知，这是法律规定的必要条件。口头通知或电子邮件可能不被视为有效的离职通知。
保留送达证据：为了确保您的离职通知能够被公司签收并作为证据，我建议您使用EMS等快递方式邮寄离职通知书，并在快递单上明确注明所寄文件为“离职通知书”或“解除合同通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
进行工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免在离职后被公司指责为侵占公司财产。
应对公司不批准的情况：如果公司不批准您的离职申请，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以依据法律程序，在通知期满后直接离职。同时，为了保障自己的权益，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
关于工资问题：如果离职后公司不发工资或少发工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍未解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
综上所述，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，并保留好送达证据，就可以在通知期满后离职，无需经过公司的批准。如果公司不批准或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。