关于外包公司工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司更换外包公司时，劳动者的工龄通常应连续计算。这是基于相关法律规定，劳动者在不同用人单位的工作时间应当合并计算为连续工作年限。具体来说，如果原公司将业务外包给了新的公司，并且劳动者与新的外包公司建立了劳动关系，那么劳动者在原公司的工作年限应当计入新公司的工龄。

这种连续计算工龄的方式，对于劳动者来说是非常重要的。因为它直接关系到劳动者在享受年假、经济补偿等方面的权益。例如，年假的天数通常是根据劳动者的工作年限来确定的，如果工龄能够连续计算，那么劳动者就能享受到更长的年假。同样，在经济补偿方面，工龄也是计算补偿金额的重要因素之一。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果劳动者与原外包单位解除了劳动关系，并且前后单位之间没有关联关系，那么一般情况下，以前的工龄可能不会累计计算。但是，如果劳动者是因为非本人原因（如原单位组织调动、委派等）被安排到新单位工作的，那么工龄应当连续计算。

此外，还需要关注劳动合同中的相关条款。有些劳动合同中可能会明确规定工龄的计算方式，包括是否连续计算、如何计算等。因此，在签订劳动合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，以免因为合同约定不明而导致自己的权益受损。

最后，如果劳动者发现自己的工龄没有被正确计算，或者与用人单位在工龄计算问题上产生了争议，那么劳动者可以收集相关证据，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，然后申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，外包公司工龄的计算问题需要根据具体情况来判断。但无论如何，劳动者都应该明确自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。