女职工的产假天数由国家基础规定和地方额外规定共同确定，一般情况下，国家基础产假不超过98天，但加上地方额外规定的产假后，总天数会超过98天，具体天数因地区和情形而异。以下是对这一问题的详细解析：
国家层面基础规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这98天包括产前能够休假的15天。若存在难产情况，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方层面额外规定
在国家基础产假的基础上，各地政府通常会结合本地实际情况，通过地方立法的形式额外增加产假天数。以下列举部分地区的产假天数作为参考：
特殊情形下的产假天数
除了上述基础产假和地方额外产假外，还存在一些特殊情形下的产假天数规定。例如，晚婚晚育的产妇可能依据当地规定享有额外的产假天数。但需要注意的是，此处的“晚育”增加产假并非全国统一规定，需参照当地具体政策。
用人单位责任与义务
在女职工产假期间，用人单位应履行以下责任与义务：
建议与提醒
由于各地政策可能会随着时间推移而发生变化，建议女职工在休产假前关注当地最新的人口与计划生育条例等相关法规，或者咨询当地的人社部门、卫生健康部门，以获取最准确的产假天数信息和相关政策解读。同时，如遇任何劳动争议或权益受损情况，应及时向我咨询以维护自身合法权益。