单位克扣工资奖金的合法性需根据具体情况判断。关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定及用人单位依法制定的规章制度。
一. 合法克扣的情形
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。在此情况下，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，员工因操作失误导致设备损坏，维修费用可从其工资中按规定比例扣除。
按照合同约定或依法制定的规章制度进行扣除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条及相关规定。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 例如，公司规章制度明确规定，员工旷工一天将扣除当天工资的200%作为惩罚，且该制度已按规定程序制定并公示，则此扣除行为合法。
二. 非法克扣的情形
无故克扣或恶意拖欠：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 例如，公司无故拖欠员工工资或奖金，属于违法行为。
以不合理理由扣除：
- 例如，公司规定员工在工作期间不得上厕所超过规定次数，否则扣除奖金，这种限制员工正常生理需求的扣除行为是不合法的。
扣除金额超过法定标准：
- 即使因劳动者原因造成经济损失，扣除金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过此标准的扣除行为是违法的。
我的观点：单位在克扣工资奖金时，必须严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保克扣行为合法、合理。劳动者在遭遇非法克扣时，应积极采取措施维护自身合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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