结论是：合同已签订但用工单位在合同生效前撤销合同，不一定直接构成违法，但可能需承担缔约过失责任，具体取决于撤销合同的原因及是否存在可撤销的情形。以下从不同角度进行分析：
一、合同生效前的撤销权
在合同生效前，用工单位原则上是有权撤销合同的，但这种撤销并非无条件。根据《民法典》的相关规定，合同在生效前可以被撤销，但必须满足一定的条件，即合同具备可撤销的情形。这些情形包括：
合同订立存在重大误解：如果用工单位在签订合同时对合同内容存在重大误解，且这种误解影响了其真实意思的表达，那么用工单位有权请求撤销合同。
一方或第三人以欺诈手段订立合同：如果用工单位在签订合同时受到对方或第三人的欺诈，导致其违背真实意思订立了合同，那么用工单位有权请求撤销合同。
一方或第三人以胁迫手段订立合同：如果用工单位在签订合同时受到对方或第三人的胁迫，导致其违背真实意思订立了合同，那么用工单位同样有权请求撤销合同。
合同显失公平：如果用工单位利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形订立合同，导致合同显失公平，那么受损害方有权请求撤销合同。
二、缔约过失责任
即使用工单位在合同生效前撤销了合同，且撤销行为符合上述可撤销的情形，用工单位仍可能需承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失时，应承担的损害赔偿责任。
如果用工单位无正当理由撤销合同：即撤销行为不符合上述可撤销的情形，那么用工单位的行为可能构成违约或侵权，需承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿对方因合同撤销而遭受的损失，如准备履行合同所支出的费用、因合同撤销而错过的商业机会等。
如果用工单位因自身原因撤销合同：如内部决策变化、资金问题等，且这些原因并不构成可撤销合同的情形，那么用工单位同样需承担缔约过失责任。
三、实际操作建议
审查合同条款：在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。特别是关于合同生效条件、撤销权行使等条款，应予以明确约定。
保留相关证据：如果用工单位打算在合同生效前撤销合同，应保留相关证据，如沟通记录、决策文件等，以证明撤销行为的合理性和合法性。
协商解决：在合同撤销过程中，双方应尽量通过协商解决争议。如果协商无果，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
寻求法律帮助：如果用工单位对合同撤销的法律后果存在疑虑或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
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