在一个集团内不同单位任职，一般不直接涉及“挂证”的说法，但需根据具体情况判断是否存在违规行为。以下从不同角度进行分析：

一、关于“挂证”的定义与常见情形

“挂证”通常指的是个人将自身的职业资格证书挂靠到非本人实际工作的单位，以获取不正当利益的行为。这种行为在建筑、医疗、法律等多个领域都可能存在，且往往违反了相关行业的规定或法律法规。在“挂证”行为中，个人并不实际参与挂靠单位的工作，却通过证书挂靠获得报酬或利益，这既损害了行业的公平竞争环境，也可能对公众利益造成潜在威胁。

二、集团内不同单位任职与“挂证”的区别

1. 实际工作关系：

   • 在集团内不同单位任职，通常意味着个人与这些单位之间存在实际的工作关系。个人可能在这些单位中担任不同的职务，参与实际的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 与之相反，“挂证”行为中，个人并不实际参与挂靠单位的工作，证书只是作为获取利益的工具。

2. 法律关系与合规性：

   • 在集团内不同单位任职，如果符合相关法律法规和集团内部的规定，如劳动合同的签订、社保的缴纳等，那么这种行为是合法的。
   • “挂证”行为则往往违反了相关行业的规定或法律法规，如建筑行业的《注册建造师管理规定》等，可能面临行政处罚或法律责任。

三、可能涉及违规的情形

尽管在集团内不同单位任职一般不直接涉及“挂证”，但以下情形可能构成违规：

1. 证书挂靠而未实际工作：

   • 如果个人在集团内的某个单位挂靠了职业资格证书，但并未在该单位实际工作，而是通过证书挂靠获取利益，那么这种行为就可能构成“挂证”。

2. 违反集团内部规定或行业规范：

   • 即使个人在集团内的不同单位都实际工作，但如果这种任职方式违反了集团内部的规定或行业的规范，如禁止内部员工在多个单位同时任职等，那么也可能面临相应的处罚或责任。

四、法律建议与风险提示

1. 确保实际工作关系：

   • 个人在集团内不同单位任职时，应确保与每个单位都存在实际的工作关系，并参与实际的工作。

2. 遵守相关法律法规和集团规定：

   • 个人应遵守相关行业的法律法规和集团内部的规定，避免因违规行为而面临法律责任或处罚。

3. 及时咨询与沟通：

   • 如果个人对集团内不同单位任职的合规性存在疑问，应及时咨询集团法务部门或专业律师，以确保自身行为的合法性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。