如果您希望在变更劳动合同时注明希望回到原岗位，您可以按照以下步骤操作，以确保您的权益得到明确记录和保护：

一、与用人单位协商

首先，您需要与用人单位进行充分的沟通，明确表达您希望回到原岗位的意愿。在协商过程中，您可以强调您对原岗位的熟悉程度、工作能力以及回到原岗位对工作效率和团队稳定性的积极影响。

二、采用书面形式变更劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在协商一致后，您需要与用人单位共同拟定一份劳动合同变更协议，明确注明以下内容：

1. 变更原因：简要说明变更劳动合同的原因，即您希望回到原岗位。
2. 变更内容：详细列出变更的具体内容，包括但不限于岗位名称、工作地点、工作职责等。特别要注明您希望回到的原岗位名称及工作地点。
3. 生效日期：明确变更协议的生效日期，以便双方按时履行。
4. 双方签字：确保变更协议上有您和用人单位的签字或盖章，以证明双方对变更内容的认可。

三、确保变更内容的合理性

在拟定变更协议时，您需要确保变更内容的合理性。如果用人单位提出的其他变更条件（如薪资调整、工作时间等）与您回到原岗位的意愿相冲突，您有权进行协商并拒绝不合理的变更。同时，用人单位也需要承担举证责任，证明变更的合理性。

四、保留相关证据

在变更劳动合同的过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、变更协议等证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

五、了解劳动者权利

作为劳动者，您有权拒绝不合理的劳动合同变更。如果用人单位未经您同意单方面变更劳动合同，或者变更内容违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

示例变更协议条款

以下是一个示例变更协议条款，供您参考：

“鉴于乙方（您）希望回到原岗位工作，经甲乙双方（您和用人单位）协商一致，对原劳动合同进行如下变更：

1. 乙方岗位由现岗位变更为原岗位（具体岗位名称）。
2. 工作地点变更为原工作地点（具体地址）。
3. 本变更协议自双方签字之日起生效。

甲方（用人单位）签字/盖章：_________ 乙方（您）签字：_________ 日期：_________”

通过遵循以上步骤和注意事项，您可以确保在变更劳动合同时明确注明希望回到原岗位的意愿，并保障自己的合法权益。