无薪病假是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否处于病假期间，公司都有义务按时支付工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和最低限额。
特殊情况处理
劳动合同或集体合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，这样的约定是合法有效的。
公司规章制度规定：
- 如果公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，且已向劳动者公示或告知，同时不违反法律法规，那么也可以按照该规章制度执行。例如，根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。
员工权益维护途径
如果公司未支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付病假工资的原因，并要求公司支付。
保留证据：
- 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付病假工资，员工可以咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。
正式投诉或提起诉讼：
- 在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付病假工资，将面临以下法律后果：
劳动保障行政部门责令限期支付：
- 劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求公司支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，无薪病假是不合法的。员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，公司应依法支付。如果公司未支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。