在装修公司上班时，公司要求交押金的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质属于劳动合同中的合法担保：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但有一种特殊情况，即如果双方在劳动合同中明确约定了押金作为对劳动者履行特定义务（如保守商业秘密、完成特定工作任务等）的担保，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时双方都具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，那么这种押金可能是合法的。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要严格的法律审查和明确的合同条款支持。

2. 若押金性质属于非法收取：

   • 在大多数情况下，装修公司要求员工交押金的行为更可能是非法的。因为根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物作为入职或继续工作的条件。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或收取财物的规定。如果装修公司以此为由拒绝与员工签订劳动合同或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司退还押金及可能产生的利息或损失。

法律建议：

• 如果你在装修公司上班时被要求交押金，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认押金是否作为合法担保存在。
• 如果认为押金收取行为非法，你可以与公司进行协商，要求退还押金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

可能的法律后果：

• 如果装修公司非法收取押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还押金等。
• 同时，员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求赔偿因此造成的损失。

总之，在面对装修公司要求交押金的情况时，你应保持警惕，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。