针对您提出的“工伤赔偿申请仲裁需要什么材料”这一问题，我将为您详细解答。

申请工伤赔偿劳动仲裁时，您需要准备以下关键材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是启动仲裁程序的基础文件，需详细写明双方（申请人与被申请人）的基本信息、仲裁请求（如要求赔偿的具体金额、项目等）以及事实理由（包括工伤发生的时间、地点、经过，以及为何认为应获得赔偿等）。

2. 身份证明材料：

   • 若申请人为劳动者，需提供本人身份证原件及复印件。
   • 若申请人为用人单位，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，以证明其合法身份。

3. 劳动关系证明：

   • 这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的核心材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够直接或间接证明您在用人单位的工作情况。

4. 工伤相关材料：

   • 工伤认定决定书：这是由劳动保障行政部门出具的，证明您所受伤害为工伤的官方文件。
   • 劳动能力鉴定结论书：若您的工伤导致了一定程度的伤残，需进行劳动能力鉴定，该结论书将确定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。

5. 医疗资料：

   • 包括医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费用票据等。这些材料能够证明您的伤情、治疗过程以及所花费的医疗费用，是计算赔偿金额的重要依据。

6. 证人证言及身份信息（如有）：

   • 若您有目击者或其他能够证明工伤事实的人员，可请其提供证人证言，并附上证人的身份信息。

7. 其他支持仲裁请求的证据材料：

   • 这可能包括与工伤相关的交通费用票据、住宿费用票据等，具体取决于您的仲裁请求内容。

提交要求：

• 在提交上述材料时，一般需准备一式三份，其中两份交仲裁委，一份自留。
• 对于关键材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，最好提供原件。若确实无法提供原件，提供复印件时需与原件核对无误，并由仲裁委工作人员注明“经核对与原件一致”字样，同时加盖仲裁委员会印章。

后续流程提示：

• 材料准备充分只是第一步，后续还涉及到仲裁程序的参与，如准确阐述工伤发生的经过、应对用人单位对材料真实性的质疑等。
• 工伤赔偿一般需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至法院。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备材料或后续流程中存在任何疑问，欢迎随时向我咨询。