离职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是员工的合法权益，受到法律的明确保护。
二、年假天数的计算
折算公式：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
示例说明：
- 假设某员工全年应享受10天年休假，当年度在本单位已过日历天数为180天，且已安排年休假天数为3天。
- 则该员工应休未休年休假天数为：（180÷365）×10-3≈1.92天，由于不足1整天的部分不计，所以实际应支付未休年休假工资报酬的天数为1天。
三、工资报酬的计算
支付标准：
- 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的为日工资收入的200%。
具体计算：
- 假设某员工日工资收入为300元，则未休1天年休假的工资报酬为：300元×300%=900元（其中已包含正常工作期间的工资300元，实际额外支付600元）。但通常在计算时，会直接以日工资收入的200%来计算额外支付的部分，即600元，加上已支付的日工资300元，合计也是900元，表述上我们更侧重于额外支付的部分。
四、证据留存与争议解决
证据留存：
- 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
协商与争议解决：
- 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。
五、特殊情况说明
“自愿放弃”年休假的情况：
- 实践中，有些员工在离职时可能会在离职申请中勾选“自愿放弃”未休年休假的选项。然而，如果离职申请系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，限制了员工的年休权，那么这种“自愿放弃”的表述可能不会被法院认可。法院可能会判决公司支付员工未休年休假工资报酬。
公司规章制度中的年休假规定：
- 有些公司会在《员工手册》中规定，员工当年度没有使用完毕的年休假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年休假，视为自动放弃。然而，这种规定并不一定有效。在公司未举证证明曾安排员工休假但其拒绝的前提下，公司仍应向员工支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。
总结来看，离职时年假折现是员工的法定权利，单位应严格按照相关法律法规执行。同时，员工也应积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在离职过程中遇到年假折现的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。