在煤矿受工伤走仲裁后，您是可以到其他煤矿工作的，但需要注意一些关键事项和法律程序。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤仲裁与后续就业的关系

• 工伤仲裁不影响就业选择：工伤仲裁主要是解决您与原煤矿之间因工伤产生的赔偿等问题，其结果并不限制您后续的就业选择。因此，在仲裁结束后，您完全有权选择到其他煤矿或其他行业工作。

2. 工伤赔偿与后续就业的衔接

• 确保工伤赔偿到位：在决定到其他煤矿工作之前，建议您确保与原煤矿的工伤赔偿问题已经得到妥善解决。这包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿。如果赔偿尚未到位，可能会影响您后续的生活和工作安排。
• 保留相关证据：为了保障您的权益，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在后续可能需要的法律程序中（如再次仲裁或诉讼）将起到关键作用。

3. 新工作与工伤史的告知义务

• 根据情况决定是否告知：在到新煤矿工作时，您是否需要告知新雇主您的工伤史，这取决于具体情况。一般来说，如果您的工伤已经完全康复，且不影响您从事新工作，那么您可能没有义务主动告知。但如果您的工伤可能影响新工作（如需要从事重体力劳动而您的工伤导致无法胜任），那么从诚信和安全的角度出发，建议您告知新雇主。
• 避免隐瞒导致的风险：如果您选择隐瞒工伤史，而后续因工伤复发或影响工作导致纠纷，您可能会面临法律责任和声誉损失。因此，在决定是否告知时，请权衡利弊并做出明智的选择。

4. 新工作与工伤保险的转移

• 了解新雇主的工伤保险政策：在到新煤矿工作时，建议您了解新雇主的工伤保险政策。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。因此，您有权要求新雇主为您缴纳工伤保险。
• 办理工伤保险转移手续：如果您之前已经参加了工伤保险，并且在原煤矿的工伤尚未处理完毕，那么在到新煤矿工作时，您可能需要办理工伤保险转移手续。具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

5. 法律建议与风险提示

• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了上述分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在做出任何决定之前，我建议您咨询专业律师以获取针对您个人情况的法律建议。
• 注意法律风险：在到新煤矿工作时，请务必遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果因违反规定而导致纠纷或损失，您可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，在煤矿受工伤走仲裁后，您是可以到其他煤矿工作的。但在此之前，请确保工伤赔偿问题已经得到妥善解决，并保留好相关证据。同时，根据具体情况决定是否告知新雇主您的工伤史，并了解新雇主的工伤保险政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。