劳务工与非全日制用工存在多方面的区别，具体如下：

1. 工作时间与计酬方式：

   • 劳务工：工作时间较为灵活，通常由双方根据工作需求协商确定，没有固定的每日或每周工作时间限制。工资支付方式和时间也由双方约定，可能按月、按周或按项目结算。
   • 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资支付周期一般不超过15天，通常按小时计算工资。

2. 劳动关系性质：

   • 劳务工：与用人单位之间形成的是劳务关系，不属于劳动关系的范畴。这种关系由《民法典》等法律来调整，双方地位平等，不存在隶属关系。
   • 非全日制用工：与用人单位之间形成的是劳动关系，属于劳动关系的特殊形式。这种关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整，劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度。

3. 合同形式与约定：

   • 劳务工：一般签订劳务合同，明确双方的权利和义务。合同内容较为灵活，可以根据双方需求进行约定。
   • 非全日制用工：双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方权利和义务，建议签订书面劳动合同。非全日制用工合同中不得约定试用期，且双方均可随时终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金（但需注意，若因用人单位原因导致合同终止，且符合法定情形时，劳动者可能享有其他权益）。

4. 福利待遇：

   • 劳务工：通常不享受用人单位的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利的提供取决于双方的约定。
   • 非全日制用工：依法享受工伤保险待遇等福利。虽然非全日制用工的福利待遇可能不如全日制用工全面，但劳动者仍享有基本的劳动保障。

5. 主体资格与要求：

   • 劳务工：劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位、两个自然人或一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求相对宽松。
   • 非全日制用工：一方应是符合法定条件的用人单位（包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织），另一方只能是自然人，且必须符合劳动年龄条件，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力。

法律建议：

• 在选择工作形式时，劳动者应明确自己的需求和期望，了解不同工作形式的法律特点和权益保障。
• 用人单位在招聘非全日制用工或劳务工时，应遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议。
• 若遇到劳动争议或法律问题，劳动者和用人单位均可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。