签劳动合同时，工资是必须要写在合同上的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从几个方面详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 劳动报酬；
• 工作时间和休息休假；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工资条款的重要性

1. 明确双方权利义务：工资条款是劳动合同的重要组成部分，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，以及用人单位支付报酬的义务。
2. 避免纠纷：将工资明确写在合同中，可以避免日后因工资问题产生纠纷。一旦发生争议，合同中的工资条款将成为解决纠纷的重要依据。
3. 保障劳动者权益：如果合同中没有约定工资，劳动者在维权时可能会缺乏明确的依据，不利于维护自身权益。

三、未约定工资的后果

如果劳动合同中没有约定工资，或者约定不明确，可能会产生以下后果：

1. 劳动者维权困难：在发生工资争议时，劳动者可能因缺乏合同依据而难以维权。
2. 用人单位可能面临法律责任：根据相关法律规定，用人单位未与劳动者约定工资或者约定不明确的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议

1. 在签订劳动合同时，务必要求用人单位将工资条款明确写入合同。这包括工资数额、支付方式、支付时间等具体细节。
2. 如果合同中没有约定工资或者约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，但合同中没有明确约定工资。几个月后，公司突然降低你的工资标准。由于合同中没有约定工资，你在维权时可能会遇到困难。相反，如果合同中明确约定了工资数额和支付方式，你就可以依据合同条款来维护自己的权益。

总之，签劳动合同时，工资是必须要写在合同上的。这是保障双方权益的重要举措。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题，或者对工资条款有疑问，都可以直接向我咨询。