在提交辞职申请后，如果反悔不想离职，需及时与用人单位沟通并尝试撤回辞职申请。具体分析如下：

一. 辞职申请尚未被正式接受或处于协商阶段

1. 情况说明：若辞职申请未正式递交至用人单位，或虽已递交但双方仍就离职事宜进行协商且未达成一致，劳动者有权通过有效沟通，向用人单位说明改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。
3. 操作建议：应立即与直接上级或人力资源部门取得联系，明确表达想要撤回辞职申请的意愿，并解释具体原因。同时，了解用人单位对此的决定和态度。

二. 辞职申请已经提交且用人单位已接受或开始办理离职手续

1. 情况说明：若辞职申请已获得用人单位的正式接受，或已开始办理离职手续（如工作交接、发布职位空缺等），此时撤销辞职将较为困难，但仍可尝试与公司深入协商。
2. 法律依据：虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同，但一旦通知期届满或用人单位已接受辞职申请，劳动合同即行解除。然而，在实际操作中，如果用人单位愿意，双方仍可以协商撤销辞职并继续劳动关系。
3. 操作建议：应尽快与公司的高层或人力资源部门进行深入沟通，了解公司对此的态度和可能的解决方案。同时，应做好心理准备，如果协商不成，可能需要按原计划离职。

三. 综合建议

• 无论处于哪个阶段，与用人单位的沟通都是关键。应坦诚地表达自己的想法和原因，同时了解用人单位的立场和需求。
• 如果撤回辞职申请成功，建议与用人单位签订相关协议或变更劳动合同条款，以明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，应尊重用人单位的决定，并按原计划离职。同时，应确保离职过程的合法性和合规性，避免产生不必要的纠纷。

我建议：在提交辞职申请前，应深思熟虑并确保自己的决定是最终的。如果提交后反悔，应尽快与用人单位沟通并尝试撤回申请。同时，应做好各种准备和应对方案，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。