运行工调岗为操作工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果运行工与用人单位就调岗为操作工达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位有权对不能胜任工作的劳动者进行调岗。如果运行工因不能胜任原工作而被调岗为操作工，且这种调岗是合理的，那么这种调岗也是合法的。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此之前，用人单位也有权对医疗期满后不能从事原工作的劳动者进行调岗。如果运行工因医疗期满后不能从事原工作而被调岗为操作工，且这种调岗是合理的，那么这种调岗同样合法。

非法调岗的情形

1. 未经协商一致单方面调岗：

   • 如果用人单位未经与运行工协商一致，就单方面将其调岗为操作工，且这种调岗没有合理的理由（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），那么这种调岗就是非法的。劳动者有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果用人单位将运行工调岗为操作工是出于侮辱或惩罚的目的，而不是基于工作需要或劳动者不能胜任工作等合理理由，那么这种调岗也是非法的。劳动者同样有权拒绝这种调岗，并可以维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 保留证据：如果运行工认为用人单位的调岗行为不合法，应当保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：在调岗前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。劳动者也应当积极表达自己的意见和诉求，以便双方达成一致。
• 寻求法律援助：如果运行工与用人单位就调岗问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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