认定工伤的作用至关重要，主要体现在以下几个方面：

1. 保障职工权益：

   • 医疗救治权益：经工伤认定后，职工可享受工伤医疗待遇。这意味着，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这确保了受伤职工能够得到及时、有效的救治，无需因费用问题而延误治疗。
   • 经济补偿权益：认定为工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，职工还能根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。这些经济补偿有助于缓解职工因工伤带来的经济压力，保障其基本生活需求。

2. 明确责任归属：

   • 确定用人单位责任：工伤认定明确了职工受伤是否属于工作原因等在工作过程中造成的伤害。若认定为工伤，用人单位需承担相应的责任，如在一定期限内提交工伤认定申请、支付停工留薪期工资等。这有助于规范用人单位的行为，保障职工的合法权益。
   • 分担社会风险：工伤保险是一种社会共济制度。工伤认定有助于准确地将符合条件的工伤纳入工伤保险基金支付范围，从而合理分担企业的风险。这避免了企业独自承担过重的工伤补偿负担，有助于维护企业的稳定运营。

3. 维护劳动关系稳定：

   • 工伤认定通过确定工伤事实，有助于避免用人单位随意解除劳动关系或对受伤职工进行不公平对待。这维护了劳动关系的稳定，保障了职工的就业权益。

4. 作为劳动争议的关键证据：

   • 在涉及劳动争议时，工伤认定书是关键证据。例如，当职工与用人单位就工伤赔偿产生纠纷时，工伤认定书能够有力支持职工主张权益，为争议的解决提供有力依据。

5. 启动劳动能力鉴定的前提：

   • 工伤认定书在劳动能力鉴定环节也不可或缺。只有先认定为工伤，后续才能根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这为最终的赔偿等事宜提供了准确依据，保障了工伤职工合法权益的全面落实。

举例说明：假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤后，他不仅可以享受工伤医疗待遇，获得及时救治，还能在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变。若造成伤残，他还能根据伤残等级获取一次性伤残补助金等赔偿。同时，工伤认定也明确了用人单位的责任，避免了用人单位对受伤职工进行不公平对待或随意解除劳动关系。

法律建议：若您在工作中受到伤害，建议及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。