协商一致解除劳动合同后，一般情况下不影响仲裁的申请，但能否通过仲裁获得支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同后仲裁的可行性

1. 仲裁权利不受影响：协商一致解除劳动合同是双方自愿达成的协议，但这并不意味着劳动者在解除后完全丧失了通过仲裁维护自身权益的权利。如果解除过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议的内容违反了法律法规的强制性规定，劳动者仍然有权申请仲裁，要求撤销该协议或主张相应的权利。

2. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害后，应及时在法定时效内申请仲裁。

二、协商一致解除劳动合同后仲裁可能的结果

1. 协议合法有效，仲裁难获支持：如果协商解约协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且无欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，一方再提仲裁获赔诉求，通常难以获得仲裁机构的支持。因为协议对双方具有约束力，双方应依约履行。

2. 存在特殊情况，仲裁可能支持赔偿：

   • 协议显失公平：如果协商解约协议显失公平，比如用人单位利用优势地位或劳动者无经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者在仲裁中主张撤销协议并要求赔偿，仲裁机构可能基于公平原则和法律规定支持其诉求。
   • 协议签订过程存在欺诈、胁迫等：如果协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者同样可以在仲裁中主张撤销协议并要求赔偿。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：在协商一致解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好与解除相关的所有证据，如解除协议、沟通记录、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能发生的仲裁或诉讼中至关重要。

2. 谨慎签订解除协议：在签订解除协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。

3. 及时行使权利：如果劳动者发现自身权益受到侵害，应及时在法定时效内申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。

举例说明：假设劳动者与用人单位协商一致解除了劳动合同，并签订了解除协议。但协议中约定的经济补偿远低于法定标准，且用人单位在协议签订过程中存在欺诈行为。在这种情况下，劳动者有权在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，要求用人单位支付足额的经济补偿并承担相应的法律责任。

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