退伍军人能被辞退，但必须符合法定情形并遵循合法程序。

一. 合法辞退的依据与情形

1. 协商一致：用人单位与退伍军人可以经协商一致解除劳动合同。
2. 法定过错性辞退：若退伍军人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以辞退。
3. 无过失性辞退：若退伍军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
4. 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等法定条件和程序需裁减人员时，可以裁减包括退伍军人在内的员工。

二. 不得辞退的情形

退伍军人若有以下情形，用人单位不得辞退：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 其他法律、行政法规规定的特殊保护情形。

三. 经济补偿的支付

若用人单位依法辞退退伍军人（即非因退伍军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四. 违法辞退的救济途径

若用人单位违法辞退退伍军人，退伍军人可通过与用人单位协商、请工会或第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护合法权益。

我的观点：用人单位在辞退退伍军人时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序合法，并充分保障退伍军人的合法权益。同时，退伍军人也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。