公司违法解雇怀孕女职员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一. 赔偿金的计算

1. 经济补偿基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金倍数：

   • 由于是用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 特殊情况说明

• 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 实例说明

• 假设某怀孕女职员在公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况。那么，她的经济补偿为3个月工资（即3年×1个月/年=3个月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资，总计为8000元/月×6个月=48000元。

我建议，公司在处理员工问题时，尤其是涉及女性员工的权益问题，应严格遵守法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，女职工在遭遇此类情况时，也应积极维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。