组织部不给国家干部安排工作单位，干部有权向相关部门反映情况，但具体处理需依据组织原则和调配规定。
一. 案情分析
在本案中，涉及国家干部的工作单位安排问题。组织部作为负责干部调配工作的综合管理部门，承担着根据党和国家需求调配干部的重要职责。若组织部未给国家干部安排工作单位，可能涉及多种原因，如调配计划、编制限制、干部个人情况等。
二. 法律依据
《干部调配工作规定》
- 第二条：本规定适用于国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部。
- 第十二条：各级政府人事部门是干部调配工作的综合管理部门，负责同级党委和政府确定的管理范围内的国家干部的调配工作。
- 第二十五条：各级干部应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。
这些条款明确了干部调配工作的管理部门和干部应服从组织调动的义务。
《中国共产党组织工作条例》
- 第五条：组织工作实行党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的领导体制。
- 第六条：党中央决定组织工作路线方针政策，制定组织工作重要党内法规和规范性文件，对组织工作重大战略、重大改革、重大举措、重大事项作出决策，全面领导党的组织体系建设、干部工作、人才工作，按照有关规定推荐、提名、任免干部。
这些条款强调了党中央对组织工作的集中统一领导，以及组织部门在干部工作中的专门负责地位。
三. 法律分析
组织部的职责
- 根据《干部调配工作规定》，组织部作为干部调配工作的综合管理部门，负责同级党委和政府确定的管理范围内的国家干部的调配工作。因此，组织部有义务根据党和国家的需求，合理安排干部的工作单位。
干部的权利与义务
- 干部应自觉服从组织的调动和安排，这是《干部调配工作规定》第二十五条明确规定的。然而，当组织部未给干部安排工作单位时，干部有权向相关部门反映情况，了解原因并寻求解决方案。
- 同时，干部也应注意，无正当理由不服从调动或调动后无故逾期不报到的，可能会受到行政处分或视为旷工处理。
投诉与反映途径
- 如果干部认为组织部在调配工作中存在不作为或不当行为，可以向上一级政府部门或本级人民政府投诉。政府部门有责任对下属机构的工作进行监督，以确保其依法履行职责。
- 此外，干部也可以向纪检委（纪律检查委员会）或其他相关的监察机构投诉，以维护自己的合法权益。
四. 建议
了解原因
- 干部应首先尝试与组织部沟通，了解未安排工作单位的具体原因。可能是由于调配计划、编制限制或其他客观因素导致的。
反映情况
- 如果沟通无果，干部可以向上一级政府部门或本级人民政府反映情况，并提供相关证据和材料以支持自己的诉求。
寻求法律帮助
- 如果问题仍未得到解决，干部可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
我的观点是，组织部作为国家干部调配工作的综合管理部门，应依法履行职责，合理安排干部的工作单位。若组织部未给干部安排工作单位，干部有权向相关部门反映情况并寻求解决方案。在投诉与反映过程中，干部应保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。