孕妇请事假，一般情况下不会被单位开除，但具体还需根据请假情况、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对孕期女职工基本权益的明确保障，旨在防止用人单位因女职工怀孕而对其采取不利措施。
二、请假类型及其影响
事假：孕妇因个人原因需要请假时，可以请事假。事假期间，用人单位可不支付工资。但频繁请事假且严重影响工作的情况下，虽不直接导致开除，但可能违反公司规章制度，进而引发相应后果。例如，若公司规章制度中明确规定了事假的天数限制或请假流程，而孕妇未按规定履行请假手续或长期擅自离岗，公司有权依据合法制定的规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
病假与产检假：虽然您询问的是事假，但这里也简要提一下病假和产检假。孕期女职工因病需要休息时，可请病假，病假期间用人单位应支付病假工资。而产检假是女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入劳动时间，不视为请假，对工作绩效无直接影响。
三、公司规章制度的约束力
除了法律规定外，公司的规章制度也是判断孕期女职工请假行为是否合规的重要依据。若女职工请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为，公司有权依据合法制定的规章制度进行处理。因此，孕妇在请假前应充分了解公司的规章制度，确保请假流程合法合规。
四、法律建议与维权途径
了解法规与制度：孕妇在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保自己的请假行为符合规定。
提供证明材料：若因特殊原因需要请事假，建议孕妇及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料，以证明请假的合理性。
沟通协商：如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，孕妇应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
法律维权：协商不成时，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结来看，孕妇请事假一般不会被单位开除，但需注意请假流程的合法合规性以及公司规章制度的具体要求。如有任何疑问或遇到不公正对待，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。