甲醛中毒在符合特定条件下属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、甲醛中毒与职业病的关系

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。甲醛作为一种常见的有毒物质，工作中因接触而导致的中毒，若被职业病诊断机构确认为职业病，那么该情况就符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间和工作场所内中毒：

   • 劳动者在工作过程中，因工作原因暴露于含有甲醛的环境中导致中毒，如装修工作现场或化工生产车间，且该伤害被确认为职业病，那么应当认定为工伤。

2. 因履行工作职责中毒：

   • 即使不在固定工作场所，但因履行工作职责接触到甲醛并中毒，如公司安排搬运含有甲醛的物品，且该伤害被确认为职业病，同样应认定为工伤。

3. 非工作原因的中毒：

   • 如果甲醛中毒与工作无直接关联，如在家中因新装修房屋甲醛超标而中毒，则不能认定为工伤。因为工伤认定的核心原则是“因工作原因受到伤害”，非工作原因导致的伤害不符合工伤认定条件。

三、申请工伤的具体流程

1. 确认申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 准备申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动（聘用）合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 提交申请：

   • 将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地社保部门。

4. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
   • 根据需要，社保部门可能进行调查核实，要求相关方配合提供情况和证明材料。
   • 最终会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、重要提示与建议

• 用人单位应为职工缴纳工伤保险费，确保职工享有工伤保险待遇的权利。
• 劳动者在申请工伤认定时，必须提供完整的证明材料，特别是职业病诊断证明和工伤认定申请表。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，甲醛中毒若是在工作环境中因工作原因导致，且被确认为职业病，同时用人单位已参加工伤保险并按时缴费，那么劳动者在提供相应证明材料后，是可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。