结论前置：工伤认定的申请时间根据申请主体的不同而有所差异。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

一、用人单位的申请时间与责任

1. 申请时间：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况下的延长：

   • 遇有特殊情况，如不可抗力因素导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 未按时申请的法律后果：

   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时间

1. 申请时间：

   • 当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. “1年”期限的理解：

   • 这里的“1年”是申请工伤认定的时效期，并非要求等待一年后申请，而是从受伤之日起一年内必须提出申请。超过这个时效期，社会保险行政部门通常不予受理，除非存在不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请。

三、超期申请的救济途径与法律后果

1. 救济途径：

   • 若超过了工伤认定申请时间，劳动者仍可通过与用人单位协商赔偿或提起人身损害赔偿诉讼等途径寻求救济。但需注意，这些途径的赔偿标准和程序可能与工伤认定不同。

2. 法律后果：

   • 超过工伤认定申请的时效期可能会丧失申请工伤认定的权利，进而影响工伤赔偿的权益。因此，劳动者在发生工伤后应尽快进行工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

实际案例：

• 假设某职工在工作中发生事故伤害，用人单位未在30日内提出工伤认定申请。该职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并最终获得了工伤认定和相应的赔偿。

法律建议：

• 劳动者在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求其按时提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内积极行使权利，确保工伤得到及时认定和处理。
• 在处理工伤申请及后续救济途径时，涉及复杂的法律程序和规定。建议劳动者咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分保护。