关于您提出的“离职证明椭圆章是否有效”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和公章使用的规范性。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的法律效力

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作期间、职位等相关信息。离职证明在劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时具有重要作用。

二、公章使用的规范性

1. 公章类型：

   • 通常，企业使用的公章为圆形章，这是最为常见和标准的公章形式。
   • 椭圆章在某些特定场合或企业内部文件中可能使用，但并非标准公章形式。

2. 公章效力：

   • 无论是圆形章还是椭圆章，只要它们是经过合法注册、备案并由企业正式使用的公章，都具有一定的法律效力。
   • 然而，在正式的法律文件或对外证明中，使用非标准公章（如椭圆章）可能会引发关于文件真实性和效力的质疑。

三、离职证明上椭圆章的有效性

1. 一般情况：

   • 如果椭圆章是该企业正式使用并经过备案的公章之一，且用于离职证明上符合企业的内部规定和流程，那么该离职证明在法律上可能是有效的。
   • 但需要注意的是，由于椭圆章并非标准公章形式，接收方（如新用人单位、社保机构等）可能会对离职证明的真实性产生疑虑，要求提供更标准的证明文件。

2. 特殊情况：

   • 如果椭圆章未经备案或不是企业正式使用的公章，那么使用该章出具的离职证明可能在法律上无效。
   • 此外，如果离职证明的内容存在虚假或误导性信息，无论使用何种公章，该证明都是无效的，并可能引发法律纠纷。

四、建议

1. 使用标准公章：

   • 为了确保离职证明的法律效力和避免不必要的纠纷，建议用人单位在出具离职证明时使用标准的圆形公章。

2. 确保内容真实：

   • 离职证明的内容应真实、准确，反映劳动者与用人单位的实际劳动关系情况。

3. 遵守内部规定：

   • 用人单位应制定并遵守关于离职证明出具的内部规定和流程，确保文件的规范性和合法性。

综上所述，离职证明上使用椭圆章的有效性取决于该章是否为企业正式使用并经过备案的公章，以及离职证明的内容是否真实、准确。为了确保法律效力和避免纠纷，建议使用标准公章并确保内容真实。