关于洗碗阿姨摔骨折赔了10万是否正常的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿金额的合理性判断
基于损害后果的合理性：
- 赔偿金额是否合理，首先需看阿姨的骨折严重程度、治疗费用、康复时间以及因此产生的误工费、护理费等实际损失。
- 如果阿姨的骨折较为严重，需要长期治疗和康复，且因此产生了高额的医疗费用、误工费等，那么10万的赔偿金额可能是合理的。
- 反之，如果阿姨的骨折较轻，治疗费用不高，且康复时间较短，那么10万的赔偿金额可能偏高。
基于责任划分的合理性：
- 赔偿金额还需考虑责任划分。如果阿姨是在工作过程中因雇主提供的环境或设备不安全而导致摔伤，那么雇主应承担主要责任，赔偿金额应相应较高。
- 如果阿姨自身存在过错，如未按照安全规范操作等，那么赔偿金额可能会相应减少。
二、赔偿项目的构成
赔偿金额通常包括以下几个部分，每部分都需合理计算：
医疗费用：
- 包括阿姨因骨折而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
- 需确保这些费用是合理且必要的，且与骨折治疗直接相关。
误工费：
- 阿姨因骨折而无法工作，因此产生的误工费需得到赔偿。
- 误工费的计算通常基于阿姨的工资水平和误工时间。
护理费：
- 如果阿姨在康复期间需要护理，那么护理费也需得到赔偿。
- 护理费的计算通常基于护理人员的工资水平和护理时间。
残疾赔偿金（如适用）：
- 如果阿姨的骨折导致了残疾，那么还需支付残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金的计算通常基于残疾等级和当地的赔偿标准。
精神损害抚慰金（如适用）：
- 如果阿姨因骨折而遭受了精神损害，如疼痛、焦虑等，那么还可要求支付精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的计算通常较为灵活，需根据具体情况判断。
三、法律建议
核实赔偿项目与金额：
- 建议阿姨或其家属仔细核实赔偿项目与金额，确保每一项都是合理且必要的。
- 可要求雇主提供详细的赔偿清单和计算依据。
协商与调解：
- 如果对赔偿金额有异议，可先与雇主进行协商和调解。
- 协商和调解是解决纠纷的有效方式，可节省时间和成本。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，阿姨或其家属可考虑通过法律途径解决纠纷。
- 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来看，洗碗阿姨摔骨折赔了10万是否正常，需结合阿姨的实际损失、责任划分以及赔偿项目的构成来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。