有精神分裂症的人，公司能否辞退需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与保护
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，用人单位不得因劳动者患有精神分裂症等精神疾病而进行歧视或随意辞退。
医疗期保护：对于患有精神分裂症的员工，如果其在规定的医疗期内，且病情并未严重到无法履行工作职责或对公司造成重大影响的程度，用人单位通常不能随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、可辞退的情形
尽管有上述法律原则的保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法辞退患有精神分裂症的员工：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明无法胜任工作，且这一情况符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
严重违纪或失职：如果员工在工作中存在严重违纪行为，或者因失职给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依据相关法律规定解除劳动合同。
医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工的医疗期已满，但仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
协商一致解除合同：在某些情况下，用人单位与员工可能通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件和补偿等事宜。
三、特殊考虑与人文关怀
病情严重程度：对于病情较轻、能够正常工作的精神分裂症患者，用人单位不应以患有精神病为由随意辞退。相反，应给予他们必要的工作支持和帮助。
合理调岗：如果员工的工作能力受到一定影响，但仍有部分工作能力，用人单位可以考虑为其调整工作岗位，以适应其身体状况。这既体现了对员工的关怀，也有助于维护公司的正常运营。
人文关怀原则：在处理涉及精神分裂症患者的劳动关系时，用人单位应秉持人文关怀的原则，给予他们必要的支持和帮助。这包括提供必要的医疗和心理支持，以及尊重他们的个人尊严和隐私。
四、法律后果与赔偿
如果用人单位违反法律规定，随意辞退患有精神分裂症的员工，将可能面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金、医疗补助金等经济补偿。具体赔偿金额和标准将根据员工的实际情况和法律规定来确定。
建议：如果您或您身边的人患有精神分裂症并面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。