劳动仲裁起诉一审后撤诉，确实是有记录的。以下从几个方面为你详细解释：
记录的存在与性质
劳动仲裁机构以及后续可能涉及的一审法院，都会对受理的案件进行详细的档案留存与管理。这意味着，从案件受理开始，到审理过程，再到最终的结案（包括撤诉），每一个环节都会生成一系列的文书和材料，如申请书、答辩书、证据材料、庭审记录等。撤诉这一行为本身，也会作为案件处理流程的一部分，被详细记载并归档。这些记录属于仲裁机构和法院内部管理资料，通常不会对外公开，但它们在内部系统中是永久保存的。
记录的影响
对当事人后续法律程序的影响：如果后续再次就同一纠纷申请仲裁或提起诉讼，该撤诉记录可能会在一定程度上被仲裁机构或法院考量，作为案件处理参考。这有助于仲裁机构或法院更全面地了解案件的历史背景，从而做出更公正的裁决。
对当事人其他方面的影响：通常情况下，撤诉记录不会对当事人后续的就业、生活等方面产生实质性不利影响。因为这些记录并不公开，且主要作为内部管理资料使用。
特殊情况下的考量
虽然撤诉记录本身不会对当事人产生直接的负面影响，但在某些特殊情况下，如涉及重大劳动纠纷或多次撤诉等，仲裁机构或法院可能会在处理新案件时，对当事人的撤诉历史进行更深入的考量。这主要是为了确保案件的公正处理，防止当事人滥用撤诉权利。
建议与注意事项
谨慎撤诉：在决定撤诉前，当事人应充分考虑撤诉可能带来的法律后果和影响。如果撤诉是出于自愿且确实符合自身利益，那么可以依法进行；但如果撤诉是出于无奈或被迫，那么可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
保留证据：无论是否撤诉，当事人都应妥善保留与案件相关的所有证据材料。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果你对撤诉或相关法律程序有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁起诉一审后撤诉是有记录的，但这些记录通常不会对当事人产生实质性不利影响。在处理相关法律程序时，当事人应谨慎行事并咨询专业律师的意见。