针对您提出的“如果劳务派遣公司到期了怎么办”这一问题，我会从劳务派遣公司资质到期以及劳务派遣公司与用人单位合同到期两个层面来为您详细解答。

一、劳务派遣公司资质到期

当劳务派遣公司的资质到期时，公司应按照以下步骤处理：

1. 及时申请续期：

   • 整理相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本、公司章程以及验资报告或财务审计报告等。
   • 将整理好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门，该部门负责审核和管理劳务派遣公司的资质。
   • 等待审核结果，相关部门会对提交的材料进行审核，可能还会进行实地考察，以确保公司仍然符合劳务派遣的资质要求。如果审核通过，会予以续期；如果存在问题，会要求公司进行整改，整改合格后再办理续期。

2. 停止劳务派遣业务：

   • 如果不能及时办理续期或者续期申请未被批准，劳务派遣公司应当停止从事劳务派遣业务。
   • 妥善处理与被派遣劳动者和用工单位之间的关系，避免因资质到期继续从事业务而面临行政处罚等法律风险。

二、劳务派遣公司与用人单位合同到期

当劳务派遣公司与用人单位的合同到期时，处理方式取决于双方是否继续合作：

1. 继续合作：

   • 双方应及时协商续签合同，明确各方权利义务及合作细节等。
   • 确保新合同的内容符合相关法律法规的要求，以保障双方的合法权益。

2. 不再合作：

   • 劳务派遣公司应妥善安置被派遣劳动者，如协助其与新用人单位建立劳动关系或提供合理的安置方案。
   • 按照相关法律法规，处理好劳动者的工资结算、社保缴纳等事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 用人单位也应配合劳务派遣公司做好相关工作交接，避免引发劳动纠纷。

总结与建议

无论是劳务派遣公司资质到期还是与用人单位的合同到期，都需要依法依规处理，以保障劳动者的权益和维护市场秩序。作为劳务派遣公司，应提前关注资质和合同的到期时间，及时做好续期或终止的准备工作。同时，与被派遣劳动者和用工单位保持良好沟通，确保在过渡期间劳动者的权益得到妥善保障。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的指导。