结论前置：

1. 若您的小产假属于法定产假且单位未做特殊安排：您无需参加单位周六日的加班。
2. 若单位有特殊规定或您的情况有特殊之处：建议您先与单位沟通确认，必要时可咨询我以获取更具体的法律建议。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，小产假（通常指女职工因生育而享受的产假）是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，女职工在产假期间享有不被安排从事原工作或其他工作的权利，且在此期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者其他聘用合同。

1. 法定产假期间：

   • 如果您的小产假属于法定产假范围，且单位没有做出特殊安排（如要求您在家办公或参与其他非现场工作），那么您无需参加单位周六日的加班。这是因为产假期间，您的主要任务是休息和恢复身体，以准备或照顾新生儿。
   • 单位若强制要求您在产假期间加班，可能违反了相关法律法规，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 单位特殊规定或特殊情况：

   • 如果单位有特殊规定，比如针对某些岗位或特定情况下的产假员工有特别的工作安排，或者您的情况有特殊之处（如产假期间同时承担了某些非现场、非体力的工作），那么建议您先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 在沟通过程中，您可以要求单位提供相关的书面规定或说明，以便您更好地了解自己的权益和应尽的义务。

3. 法律建议：

   • 在任何情况下，如果您对单位的安排有疑问或不满，都可以先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，或者您认为单位的安排违反了相关法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

最后提醒：产假是女职工的合法权益，任何单位都不得侵犯。在享受产假期间，您应充分休息，照顾好自己和新生儿。如果遇到任何问题或困扰，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。