针对您提出的“已经离职的公司追回奖金，不给的话起诉需要举证什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在离职后，若您发现公司未发放您在职期间应得的奖金，并考虑通过法律途径追回，您需要准备并提交一系列证据来支持您的主张。具体来说，这些证据主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与公司之间劳动关系以及劳动报酬约定的重要文件。
   • 若劳动合同中有关于奖金发放的明确约定条款，如奖金的发放条件、时间、金额等，这将直接证明奖金是您劳动报酬的一部分，以及您应得奖金的合法性。

2. 公司奖金发放的规章制度：

   • 这包括员工手册、公司政策文件等，它们能明确奖金的性质、发放标准和流程。
   • 通过这些文件，您可以证明公司存在奖金发放的制度，并且您符合获得奖金的条件。

3. 与奖金相关的沟通记录：

   • 这包括与上级或人力资源部门关于奖金事宜的邮件、聊天记录、通话录音等。
   • 这些记录可以证明您曾就奖金事宜与公司进行过沟通，并且公司曾承诺或确认过应发放给您奖金。

在准备这些证据时，您需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、有效的，没有经过篡改或伪造。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以充分证明您的主张。
• 证据的合法性：确保您获取证据的方式是合法的，没有侵犯他人的隐私或权益。

最后，我想提醒您的是，在决定起诉之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在起诉前咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。