能否将公司与员工一起起诉，需依据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、员工履行职务有过错的情况

若员工在履行职务过程中存在过错，给他人造成了损害，并且符合法定条件，那么可以将公司与员工列为共同被告。例如，员工在执行工作任务时，因故意或重大过失侵害了他人的合法权益，根据“雇主替代责任”的原则，公司和员工需要承担连带责任。在这种情况下，受害人有权将公司和员工一并起诉，要求他们共同承担赔偿责任。

举例：小朱在商场购物时，被商场员工小李绊倒受伤。如果小李是在执行工作任务时绊倒小朱，且存在过错，那么小朱有权将小李和商场一并起诉，要求他们共同承担赔偿责任。

二、员工行为属个人行为的情况

如果员工的行为属于个人行为，与职务无关，那么在这种情况下，只能起诉公司（如果公司存在过错或应承担责任的话），而不能将员工列为共同被告。因为个人行为产生的法律责任应由个人承担，与公司无关。

举例：同样是小朱在商场购物被绊倒的案例，如果商场能证明小李的行为是其个人行为，与职务无关，那么小朱只能起诉商场（如果商场存在管理疏忽等过错），而不能将小李列为共同被告。

三、劳动纠纷中的特殊情况

在劳动纠纷中，员工与公司的争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服时方可向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况，如劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷受理。但这种情况并不涉及将员工与公司一并起诉的问题。

法律建议

1. 收集证据：在决定是否将公司与员工一并起诉前，应充分收集证据，以证明员工的行为是否与职务有关，以及是否存在过错。
2. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，建议在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
3. 遵循法定程序：无论选择何种诉讼方式，都应遵循法定程序，确保诉讼的合法性和有效性。

关键点在于判断员工行为与职务的关联性及有无过错。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。