针对您提出的“劳务派遣到单位，女性多少年龄退休，以及到退休年龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣工女性退休年龄的基本规定

劳务派遣工作为劳务派遣公司的员工，在退休年龄上与企业的正式工是一致的。具体来说：

1. 女工人：一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。
2. 女干部：退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性劳务派遣工，退休年龄有所放宽：

• 女工人年满45周岁；
• 女干部年满50周岁；

并且，养老保险缴费需要满足规定年限，即可申请退休。

另外，如果因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性劳务派遣工，也可按照上述年龄标准（女工人45周岁、女干部50周岁）并满足养老保险缴费要求后办理退休。

三、退休年龄的政策调整

需要注意的是，退休年龄并非一成不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后。因此，劳务派遣工女性也需要关注这一政策变化，以便及时调整自己的退休规划。

四、达到退休年龄后的处理流程

当劳务派遣工女性达到法定退休年龄时，应当由派遣公司负责办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后并不由用人单位直接管理，而是由社会保险经办机构和社区进行管理。具体来说：

1. 派遣公司责任：派遣公司需要协助员工准备退休所需的材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等，并提交给社会保险经办机构。
2. 社会保险经办机构审核：社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认员工的退休资格和养老金待遇。
3. 领取养老金：审核通过后，员工可以开始按月领取基本养老金。

五、实际操作建议

由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此我建议您在临近退休前咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最个性化的退休信息。同时，也应注意关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。